【2026年最新】「貴社の規定に従います」の使い方｜正しい活用法と例文を完全ガイド

「履歴書の本人希望記入欄、空欄にするわけにもいかないし、どう書けばいいんだろう…」

転職活動で履歴書を書く際、給与や勤務地の希望をどこまで書いていいか迷った経験はありませんか？

特に非正規から正社員を目指す20代の方にとって、条件面を主張して不採用になるのは避けたいところです。

この記事では、「貴社の規定に従います」の正しい意味から、履歴書や面接での具体的な使い方、注意点までをわかりやすく解説します。

タイミーキャリアプラスの視点から、あなたが自信を持って選考に進めるよう、実践的なアドバイスをお届けします。

「貴社の規定に従います」の基本解説

基本的な意味と履歴書での役割

結論から言うと、この言葉は「会社のルールや給与条件に柔軟に合わせます」という謙虚な意思表示です。

履歴書の最後に必ずある「本人希望記入欄」を前にして、「特になしと書いたら意欲がないと思われないか…」と手が止まったことはありませんか？

書き方が分からないからといって空欄のまま提出すると、書類の記入漏れだと誤解されるリスクがあります。

この言葉を使うことで、企業側に以下のようなメリットを提示できます。

• 「会社のルールに不満を言わず適応できる人材だ」と安心させる

• 「特になし」と書くよりも丁寧で、社会人としてのビジネスマナーを証明できる

• 条件交渉で揉めるリスクが低いと判断されやすい

たとえば、情報通信・IT・インターネット業界でのサポート業務や、販売スタッフなど、周囲と協力して柔軟に対応することが求められる職場では、この「合わせる姿勢」が高く評価されます。

• 履歴書の希望欄に迷ったら、まずはこの言葉を記入する

• 自分から条件を主張しすぎないスタンスを意識する

使ってはいけないケースと例外

希望条件が絶対に譲れない場合、この言葉を使ってしまうと入社後のミスマッチに直結します。

「とにかく内定が欲しいから」という理由で、本当は残業ができないのに「規定に従います」と書いて後悔した先輩の話を聞いたことはないでしょうか。

企業はあなたが書いた言葉をそのまま受け取るため、後から「やっぱりこの条件は無理です」と言うのはマナー違反になります。

以下のような場合は、この定型句を使わず、具体的に条件を書くべきです。

• 保育園の送迎があり、絶対に18時で退社しなければならない場合

• 家族の介護などで、転勤や出張に一切応じられない場合

• 健康上の理由で、夜勤などのシフトに入れない場合

飲食・レストラン業界など、シフト制で夜遅い勤務が発生しやすい職場に応募する際、譲れない条件があるなら正直に伝えるのがお互いのためです。

メリット・ポイント

選考での評価が上がりやすくなる

結論から言うと、この一言があるだけで「協調性が高く、扱いやすい人材」というポジティブな第一印象を与えられます。

面接官の立場で想像してみてください。初対面で「給料はこれくらい欲しい」「残業はしたくない」と権利ばかり主張する応募者と働きたいと思うでしょうか？

20代の転職において、即戦力のスキル以上に重視されるのは「素直さ」や「一緒に働きやすいか」という人間性の部分です。

この言葉を添えることで、以下のようなプラスの評価を引き出せます。

• 条件面でのワガママが少なく、入社後の配置転換にも応じてくれそうだ

• 会社の給与テーブルや制度を尊重する、常識ある大人だと判断される

• 面接の場で、自己中心的な発言をするリスクが低いと思われる

タイミーキャリアプラスを利用して営業職（法人向け）へ転職した方の多くも、最初は条件面を会社に委ねることで内定を獲得し、入社後の実績で給与を上げています。

• 自分から権利を主張する前に、まずは会社に貢献する姿勢を示す

• 面接で給与について聞かれても、まずは「規定に従います」と答える

履歴書の作成スピードが格段に上がる

この言葉をテンプレートとして持っておくことで、履歴書作成の「悩む時間」をゼロにできます。

「この会社の給与体系はどうなっているんだろう…」「希望年収を高めに書いたら落ちるかな…」と、1枚の履歴書に何時間もかけて疲弊していませんか？

転職活動では、複数の企業にエントリーするため、書類作成の効率化がモチベーション維持に直結します。

テンプレートを活用するメリットは以下の通りです。

• 希望欄で悩む時間を、志望動機や自己PRの作成に回せる

• どの企業に提出する履歴書でも使い回せるため、書き間違いが減る

• 考えすぎて手が止まる「転職活動の停滞」を防げる

たとえば、業務委託・派遣スタッフとして複数案件にエントリーする際にも、この定型句を覚えておけば、スムーズに書類選考へ進むことができます。

注意点・デメリット・対処法

年収交渉のチャンスを失うリスク

最初から「規定に従います」と宣言してしまうと、後から給与アップの交渉をすることはほぼ不可能です。

「内定が出た後に、やっぱりもう少し給料を上げてほしいと伝えたら気まずくなった…」という失敗談は珍しくありません。

企業側は「今の規定（提示した給与）で納得してくれている」という前提で内定を出しているため、後出しの交渉は不信感につながります。

年収交渉に関する注意点は以下の通りです。

• 一度「規定に従います」と伝えたら、提示された額を素直に受け入れる

• スキルに自信があり、どうしても希望額があるなら最初から正直に伝える

• 迷ったら、まずは相場通りの給与で入社し、実績を出して昇給を狙う

もしあなたが施工管理などの経験者で、明確に市場価値が高いスキルを持っているなら、無理に会社に合わせず希望年収を提示するのも一つの戦略です。

• 自分の今のスキルと市場価値を客観的に見つめ直す

• 未経験の業界なら、交渉せず規定に従うのが一番の近道だと割り切る

面接で深掘りされたときの準備不足

履歴書にそう書いたからといって安心していると、面接で「本当に希望はないの？」と聞かれたときに言葉に詰まります。

面接官から「給与はこれくらいになるけど大丈夫？」と念押しされた際、「えっと…はい…」と曖昧な返事をして不信感を持たれた経験はありませんか？

企業側も、入社後に「こんなはずじゃなかった」と早期離職されるのを防ぐため、本当に納得しているかを確認したいのです。

面接での確認に対しては、以下のように答える準備をしておきましょう。

• 「はい、未経験からの挑戦ですので、貴社の規定に従い、まずは実績を出すことに集中します」と理由を添える

• 「給与よりも、御社で〇〇のスキルを磨ける環境を重視しています」と前向きな姿勢を見せる

• 最低限必要な生活費は計算しておき、それを下回る提示なら丁寧に辞退する

人材・人事業界など、コミュニケーション能力が問われる職種では、このような想定外の質問に対して「自分の言葉で納得感のある返答ができるか」が見られています。

実践ステップ・具体的なやり方

履歴書への正しい書き方ステップ

履歴書に書く際は、ただ一言だけを中央に書き、他の余計な情報を足さないことが正解です。

「一言だけだと余白が目立って不安だから、自己PRも付け足そうかな」と迷うことはありませんか？

本人希望記入欄はあくまで「条件の確認」の場であり、熱意をアピールする場所ではありません。情報が多いと、かえって面接官が確認しづらくなります。

以下の手順で、シンプルかつ正確に記入しましょう。

たとえば、販売スタッフに応募する際、シフトの希望が特になければ、この一言を書いておくだけで「柔軟にシフトに入れる使い勝手の良い人材」として好印象を与えられます。

関連テーマ・深掘り

「御社」と「貴社」の使い分け

履歴書やメールでは「貴社」、面接などの口頭では「御社」を使うのがビジネスの基本ルールです。

履歴書に「御社の規定に従います」と書いて提出し、後から間違いに気づいて青ざめたことはありませんか？

社会人経験が浅いと混同しがちですが、この些細な言葉の使い分けで「ビジネスマナーの基礎が身についているか」が判断されてしまいます。

使い分けのルールは以下の通りシンプルです。

• 書くとき（履歴書、職務経歴書、メール）：すべて「貴社（きしゃ）」

• 話すとき（面接、電話）：すべて「御社（おんしゃ）」

• 病院や学校など、企業以外の場合は「貴院」「貴校」と変化することもある

営業職（法人向け）など、日常的にクライアントとメールや電話でやり取りする職種では、この「言葉の使い分け」がそのまま実務能力の評価に直結します。

選考書類を出す前に、必ず「御社」と書いてしまっていないかチェックする癖をつけましょう。

[解決] キャリアのプロが答えるFAQ 3選

Q1. 複数の職種を募集している企業でも「規定に従います」と書いていいですか？

職種に関しては、必ず明確に希望を書いてください。

企業側が「どの職種に応募してきたのか」分からず、選考が進められなくなってしまうからです。

給与や勤務地については規定に従うとしても、職種だけは「営業職を希望いたします」と明記するのがルールです。

• 希望欄に「営業職を希望いたします。給与・勤務地などは貴社の規定に従います」と書く

• 複数の職種に興味がある場合でも、第一希望を一つに絞って記載する

Q2. 勤務地に希望がある場合はどう書けばいいですか？

絶対に譲れない理由があるなら、簡潔に理由を添えて希望勤務地を記載しましょう。

「どこでもいい」と書いて採用された後に、「やっぱり実家から通える範囲がいいです」と断るのは大きなマナー違反だからです。

ただし、「実家から近いから」という自己都合ではなく、やむを得ない事情を客観的に伝えることが大切です。

• 「親の介護があるため、〇〇支店での勤務を希望いたします」と事実のみを書く

• その他の条件（給与など）については「その他の条件については貴社の規定に従います」と添える

Q3. 面接で「希望年収はいくら？」と聞かれたらどう答えるべきですか？

まずは「貴社の規定に従います」と答え、その後に現在の年収や最低限の希望を事実として伝えるのがベストです。

いきなり「400万円欲しいです」と言うと強欲に見えますが、「規定に従います」とクッションを挟むことで謙虚さをアピールできるからです。

「基本的には貴社の規定に従いますが、参考までに申し上げますと、現在の年収は〇〇万円です」と客観的な数字を伝えましょう。

• 謙虚な姿勢を最優先に見せる

• 今の年収を聞かれたら、嘘をつかず正確な金額を伝える

まとめ

「貴社の規定に従います」という一言は、履歴書を綺麗に仕上げるだけでなく、企業に「協調性」と「マナー」を伝える強力な武器になります。

• 基本的には履歴書の希望欄にこの言葉を書き、会社に合わせる姿勢を見せる

• 絶対に譲れない条件（勤務地や時間）がある場合は使わない

• 面接で深掘りされたときのために、前向きな理由を準備しておく

履歴書の書き方一つで、面接官のあなたに対する第一印象は大きく変わります。

まずはこのテンプレートを活用して履歴書を完成させ、次の選考ステップへ自信を持って進みましょう。