面接で「希望の給与はありますか？」と聞かれたとき、「貴社の規定に従います」と答えてもいいのか 迷ったことはありませんか？

この言葉は正しく使えば好印象を与えますが、使い方を間違えると「自分の意見がない人」と思われるリスクもあります。この記事では、「貴社の規定に従います」の正しい意味・使い方から、面接・履歴書での具体的な例文まで網羅的に解説します。タイミーキャリアプラスが、あなたの転職活動に役立つ知識をお届けします。

「貴社の規定に従います」の意味と使う場面

「貴社の規定に従います」は、給与や待遇について企業の基準に委ねる意思を示す表現

「貴社の規定に従います」とは、給与・待遇・勤務条件などについて、企業側の基準や規定に沿う意思がある ことを伝える定型フレーズです。

主に 面接での給与質問や、履歴書・エントリーシートの「希望給与」欄 で使われます。

面接での正しい使い方と例文

「貴社の規定に従います」だけでなく、前向きな理由を添えるのが好印象のコツ

面接で「希望の給与は？」「待遇面で希望はありますか？」と聞かれたとき、「貴社の規定に従います」だけで終わるのはもったいない です。一言添えることで、謙虚さと主体性の両方を示せます。

💡 ポイント： 「貴社の規定に従います」と言いつつ、自分のスキルや経験をアピールする一言を添える のが、謙虚さと主体性を両立する最善の方法です。

履歴書・エントリーシートでの書き方

「希望給与」欄には「貴社の規定に従います」と書くのが最も一般的

履歴書やエントリーシートの「希望給与」欄にどう書けばいいか迷ったら、以下のいずれかを使いましょう。

「貴社の規定に従います」を使う際の注意点

すべての場面で使えば良いわけではない——状況に応じた判断が大切

「貴社の規定に従います」は万能なフレーズではありません。場面によっては 自分の希望をしっかり伝えた方が良いケース もあります。

[解決] よくある質問

「貴社の規定に従います」と言ったら給与が下がりませんか？

必ずしも下がるわけではありません。 多くの企業はスキル・経験・前職の年収を考慮して給与を決定します。ただし、希望を伝えないと企業側の基準だけで決まるため、前職の年収や希望ラインを柔らかく伝えておく のがおすすめです。

面接で「御社の規定に従います」と「貴社の規定に従います」どちらが正しいですか？

面接（口頭）では「御社」、履歴書（書面）では「貴社」が正しいです。 「貴社」は書き言葉、「御社」は話し言葉として使い分けましょう。間違えても大きなマイナスにはなりませんが、正しく使えると好印象です。

希望給与を聞かれたのに「規定に従います」だけだと印象が悪いですか？

印象が悪くなることは少ないですが、もったいないです。 面接官は「この人の希望を知りたい」と思って質問しています。「貴社の規定に従います」と言った上で、前職での経験やスキルをアピールする一言を添える と、謙虚さと主体性を同時に示せます。

年収交渉はいつ行うのが適切ですか？

最終面接後の条件提示の段階が最も適切です。 一次面接の段階から具体的な金額交渉をすると、「仕事よりも条件重視」という印象を与えるリスクがあります。転職エージェントを通している場合は、エージェントに交渉を任せるのが効率的です。

まとめ｜「貴社の規定に従います」を正しく使って面接を成功させよう

場面に応じた使い分けが、転職成功のカギになる

この記事のポイントを整理します。

• 「貴社の規定に従います」は給与・待遇について企業の基準に従う意思を示す定型フレーズ

• 使うだけでなく、前向きな一言やスキルのアピールを添えるのが好印象のコツ

• 最終面接や条件交渉の場面では、具体的な希望を伝えることも大切

まずは自分の市場価値と最低限必要な年収ラインを把握するところから始めましょう。

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