2026/4/30
【2026年最新】「貴社の規定に従います」の使い方｜正しい活用法と例文を完全ガイド
「履歴書の本人希望記入欄、空欄にするわけにもいかないし、どう書けばいいんだろう…」
転職活動で履歴書を書く際、給与や勤務地の希望をどこまで書いていいか迷った経験はありませんか？
特に非正規から正社員を目指す20代の方にとって、条件面を主張して不採用になるのは避けたいところです。
この記事では、「貴社の規定に従います」の正しい意味から、履歴書や面接での具体的な使い方、注意点までをわかりやすく解説します。
タイミーキャリアプラスの視点から、あなたが自信を持って選考に進めるよう、実践的なアドバイスをお届けします。
結論から言うと、この言葉は「会社のルールや給与条件に柔軟に合わせます」という謙虚な意思表示です。
履歴書の最後に必ずある「本人希望記入欄」を前にして、「特になしと書いたら意欲がないと思われないか…」と手が止まったことはありませんか？
書き方が分からないからといって空欄のまま提出すると、書類の記入漏れだと誤解されるリスクがあります。
この言葉を使うことで、企業側に以下のようなメリットを提示できます。
たとえば、情報通信・IT・インターネット業界でのサポート業務や、販売スタッフなど、周囲と協力して柔軟に対応することが求められる職場では、この「合わせる姿勢」が高く評価されます。
希望条件が絶対に譲れない場合、この言葉を使ってしまうと入社後のミスマッチに直結します。
「とにかく内定が欲しいから」という理由で、本当は残業ができないのに「規定に従います」と書いて後悔した先輩の話を聞いたことはないでしょうか。
企業はあなたが書いた言葉をそのまま受け取るため、後から「やっぱりこの条件は無理です」と言うのはマナー違反になります。
以下のような場合は、この定型句を使わず、具体的に条件を書くべきです。
飲食・レストラン業界など、シフト制で夜遅い勤務が発生しやすい職場に応募する際、譲れない条件があるなら正直に伝えるのがお互いのためです。
| 📌 まとめ：「貴社の規定に従います」の基本 |
|---|
| ・給与や勤務地について「会社に合わせる」という丁寧な表現 ・「特になし」や空欄を避けるためのベストな選択肢 ・絶対に譲れない条件がある場合は使わない |
結論から言うと、この一言があるだけで「協調性が高く、扱いやすい人材」というポジティブな第一印象を与えられます。
面接官の立場で想像してみてください。初対面で「給料はこれくらい欲しい」「残業はしたくない」と権利ばかり主張する応募者と働きたいと思うでしょうか？
20代の転職において、即戦力のスキル以上に重視されるのは「素直さ」や「一緒に働きやすいか」という人間性の部分です。
この言葉を添えることで、以下のようなプラスの評価を引き出せます。
タイミーキャリアプラスを利用して営業職（法人向け）へ転職した方の多くも、最初は条件面を会社に委ねることで内定を獲得し、入社後の実績で給与を上げています。
この言葉をテンプレートとして持っておくことで、履歴書作成の「悩む時間」をゼロにできます。
「この会社の給与体系はどうなっているんだろう…」「希望年収を高めに書いたら落ちるかな…」と、1枚の履歴書に何時間もかけて疲弊していませんか？
転職活動では、複数の企業にエントリーするため、書類作成の効率化がモチベーション維持に直結します。
テンプレートを活用するメリットは以下の通りです。
たとえば、業務委託・派遣スタッフとして複数案件にエントリーする際にも、この定型句を覚えておけば、スムーズに書類選考へ進むことができます。
| ✅ チェック：履歴書作成を効率化するコツ |
|---|
| ・ [ ] 本人希望欄は「貴社の規定に従います」を基本形にする ・ [ ] 余った時間で、自己PRを企業ごとに書き換える ・ [ ] 悩む時間を減らし、エントリー数を増やすことに集中する |
最初から「規定に従います」と宣言してしまうと、後から給与アップの交渉をすることはほぼ不可能です。
「内定が出た後に、やっぱりもう少し給料を上げてほしいと伝えたら気まずくなった…」という失敗談は珍しくありません。
企業側は「今の規定（提示した給与）で納得してくれている」という前提で内定を出しているため、後出しの交渉は不信感につながります。
年収交渉に関する注意点は以下の通りです。
もしあなたが施工管理などの経験者で、明確に市場価値が高いスキルを持っているなら、無理に会社に合わせず希望年収を提示するのも一つの戦略です。
履歴書にそう書いたからといって安心していると、面接で「本当に希望はないの？」と聞かれたときに言葉に詰まります。
面接官から「給与はこれくらいになるけど大丈夫？」と念押しされた際、「えっと…はい…」と曖昧な返事をして不信感を持たれた経験はありませんか？
企業側も、入社後に「こんなはずじゃなかった」と早期離職されるのを防ぐため、本当に納得しているかを確認したいのです。
面接での確認に対しては、以下のように答える準備をしておきましょう。
人材・人事業界など、コミュニケーション能力が問われる職種では、このような想定外の質問に対して「自分の言葉で納得感のある返答ができるか」が見られています。
| ⚠️ 注意：面接でのNG回答 |
|---|
| 面接官：「本当に希望の給与額はないですか？」 ❌ NG：「はい、いくらでもいいです」（投げやりに聞こえる） ⭕ OK：「はい。まずは貴社の規定に従い、入社後に貢献することで給与を上げていきたいと考えております」 |
履歴書に書く際は、ただ一言だけを中央に書き、他の余計な情報を足さないことが正解です。
「一言だけだと余白が目立って不安だから、自己PRも付け足そうかな」と迷うことはありませんか？
本人希望記入欄はあくまで「条件の確認」の場であり、熱意をアピールする場所ではありません。情報が多いと、かえって面接官が確認しづらくなります。
以下の手順で、シンプルかつ正確に記入しましょう。
| ステップ | やること | ポイント |
|---|---|---|
| ① | 欄の左端に寄せて書く | 中央揃えなどにせず、通常の文章と同じように左から書く |
| ② | 「貴社」の文字を間違えない | 「御社」は話し言葉。履歴書（書き言葉）では必ず「貴社」を使う |
| ③ | 余計な言い訳や補足をしない | 「未経験で恐縮ですが〜」などの前置きは不要。一言で言い切る |
たとえば、販売スタッフに応募する際、シフトの希望が特になければ、この一言を書いておくだけで「柔軟にシフトに入れる使い勝手の良い人材」として好印象を与えられます。
| 💼 具体例：履歴書での記入例 |
|---|
| 【本人希望記入欄】 給与・職種・勤務地など、貴社の規定に従います。 |
履歴書やメールでは「貴社」、面接などの口頭では「御社」を使うのがビジネスの基本ルールです。
履歴書に「御社の規定に従います」と書いて提出し、後から間違いに気づいて青ざめたことはありませんか？
社会人経験が浅いと混同しがちですが、この些細な言葉の使い分けで「ビジネスマナーの基礎が身についているか」が判断されてしまいます。
使い分けのルールは以下の通りシンプルです。
営業職（法人向け）など、日常的にクライアントとメールや電話でやり取りする職種では、この「言葉の使い分け」がそのまま実務能力の評価に直結します。
選考書類を出す前に、必ず「御社」と書いてしまっていないかチェックする癖をつけましょう。
職種に関しては、必ず明確に希望を書いてください。
企業側が「どの職種に応募してきたのか」分からず、選考が進められなくなってしまうからです。
給与や勤務地については規定に従うとしても、職種だけは「営業職を希望いたします」と明記するのがルールです。
絶対に譲れない理由があるなら、簡潔に理由を添えて希望勤務地を記載しましょう。
「どこでもいい」と書いて採用された後に、「やっぱり実家から通える範囲がいいです」と断るのは大きなマナー違反だからです。
ただし、「実家から近いから」という自己都合ではなく、やむを得ない事情を客観的に伝えることが大切です。
まずは「貴社の規定に従います」と答え、その後に現在の年収や最低限の希望を事実として伝えるのがベストです。
いきなり「400万円欲しいです」と言うと強欲に見えますが、「規定に従います」とクッションを挟むことで謙虚さをアピールできるからです。
「基本的には貴社の規定に従いますが、参考までに申し上げますと、現在の年収は〇〇万円です」と客観的な数字を伝えましょう。
「貴社の規定に従います」という一言は、履歴書を綺麗に仕上げるだけでなく、企業に「協調性」と「マナー」を伝える強力な武器になります。
履歴書の書き方一つで、面接官のあなたに対する第一印象は大きく変わります。
まずはこのテンプレートを活用して履歴書を完成させ、次の選考ステップへ自信を持って進みましょう。