2026/6/19
「高卒で職務経歴書って何を書けばいいの？」「大卒より経歴が少ない気がして…」——そんな悩みを持つ20代に向けて、この記事では「職務経歴書 高卒 書き方」をテーマに、採用担当に刺さる書き方のコツと例文をタイミーキャリアプラスの視点から解説します。
高卒の職務経歴書は「経歴の量」より「現場で積み上げた実績の文脈」で戦う——この考え方に切り替えるだけで、書類の質が変わります。
履歴書は「事実の記録」、職務経歴書は「あなたの価値を売り込む文書」です。
高卒の場合、履歴書の学歴欄はシンプルになります。その分、職務経歴書で「自分がどれだけ現場で貢献してきたか」を伝えることが書類通過のカギです。
2つの文書の役割はこれです。
高卒の強みは「大卒より早く社会に出て、実務経験を積んでいること」です。職務経歴書でその実績をしっかり言語化することが重要です。
A4用紙1〜2枚に、読みやすく整理して書くことが基本です。
| セクション | 書く内容 | 分量目安 |
|---|---|---|
| 職務要約 | 3〜4行で経歴と強みを要約 | 100〜150文字 |
| 職務経歴 | 会社名・期間・業務内容・実績 | 1社あたり200〜300文字 |
| スキル・資格 | 業務で活かせるスキル・取得資格 | 箇条書き5〜10項目 |
| 自己PR | 強みと入社後の活かし方 | 150〜200文字 |
「〇年やってきた」より「〇〇の結果を出した」に変えるだけで印象が変わります。
高卒は大卒より2〜4年早く現場に出ています。この年数の優位性を「実績」として表現することが、採用担当の目を引くポイントです。
実績の表現パターンはこれです。
💼 例文：
| 【業務内容】食品スーパーにてレジ・品出し・接客を担当。繁忙期には売場リーダーとして5名のシフト管理も経験。 【実績】新人スタッフへのOJTを担当し、戦力化期間を短縮することができました。 |
|---|
アルバイト経験は「社会人経験」として正式に職歴に書けます。
「アルバイトしか経験がないから職務経歴書に書けない」と思う方が多いですが、それは誤解です。アルバイトも立派な職務経歴です。雇用形態を明記した上で、具体的に担当した業務を書きましょう。
✅ アルバイト職歴の書き方チェック：
| □ 「アルバイト」と雇用形態を明記しているか □ 在籍期間（入社年月〜退職年月）を正確に書いているか □ 担当した具体的な業務を2〜3点書いているか □ 成長・貢献の一文を添えているか |
|---|
タイミーキャリアプラスでは、販売スタッフ・営業職・食品・フードサービスなど、高卒でアルバイト経験を持つ方の転職実績が豊富です。
空白期間は、理由と現在の状態を1文で正直に書くことが最善です。
空白を隠そうとすると、面接でかえって追及されます。「〇〇のため休職・求職中（〇〇年〇月〜〇〇年〇月）」のように書き、現在は「万全の状態で転職活動中」と添えることで採用担当に誠実な印象を与えられます。
⚠️ 注意：空白期間の記載
| ❌ 空白期間を記載しない → 面接で「なぜ抜けているの？」と聞かれ印象が悪くなる ✅ 「〇〇のため求職中（20〇〇年〇月〜現在）現在は転職活動中」と書く |
|---|
前職と異なる職種への転職は、「スキルの転用」を前面に出してください。
未経験業種・職種への転職では、前職の「何が活かせるか」を具体的に書くことが有効です。「〇〇の経験が、御社の〇〇業務に直接活かせると考えています」という文脈が、採用担当の背中を押します。
下記ステップで進めると、1〜2時間で完成します。
| ステップ | やること | 目安時間 |
|---|---|---|
| ① | これまでの職歴（アルバイト含む）をリストアップ | 15分 |
| ② | 各職歴の「業務内容・成果・学んだこと」をメモ | 20分 |
| ③ | 職務要約（3〜4行）を書く | 15分 |
| ④ | スキル・資格欄を埋める | 10分 |
| ⑤ | 自己PRを3段構成で作成 | 20分 |
| ⑥ | 全体を読み返し、誤字・矛盾を修正 | 10分 |
「職務要約」は採用担当が最初に読む3〜4行です。ここで印象が決まります。
| 高校卒業後、〇〇業（飲食・物流・販売など）にて計〇年間勤務。主に〇〇業務を担当し、現場での対応力と実行力を磨いてきました。アルバイトから正社員へのステップアップを目指し、より専門性のある環境で長期的に貢献したいと考え転職を決意しました。 |
|---|
職務経歴書に書いた内容は、面接で必ず深掘りされます。
面接では「職務経歴書に書いた〇〇について、もう少し詳しく教えてください」と聞かれることがほとんどです。書いた内容について「具体的なエピソード」「うまくいかなかった経験」「そこから学んだこと」の3点を口頭で語れるよう準備しておきましょう。
「職歴が少ない＝不利」ではなく、「その経験から何を学び、次にどう活かすか」が見られています——タイミーキャリアプラスでは、高卒の方の書類作成から面接準備まで一緒にサポートしています。
結論：書けます。アルバイトも職歴です。
雇用形態（アルバイト）を明記した上で、担当した業務・期間・学んだことを書いてください。空白のまま提出するより、具体的なアルバイト経験を書いた方が、採用担当に「自分を正直に伝えようとしている」という誠実な印象を与えます。
結論：パソコン（Word・Googleドキュメント）で作成するのが一般的です。
見やすさ・修正のしやすさから、PC作成が主流です。ただし、企業が「手書き指定」している場合は手書きで提出します。フォントはゴシック体・明朝体で統一し、12pt前後で読みやすくまとめましょう。
結論：書けます。1社でも内容を具体的に書くことが大切です。
職歴が少ない場合は、その1社での経験を丁寧に書くことが重要です。担当業務・役割の変化・取り組んだ改善・身についたスキルを項目ごとに整理すると、ボリュームが出て採用担当にも伝わりやすくなります。
「綺麗な職歴じゃなくても、ちゃんと評価してほしい」——そんな思いを持つ高卒の方へ。タイミーキャリアプラスでは、経歴よりも働きぶりを大切にする転職を、一緒に作っていきます。